Često čujemo da ljudi žele promijeniti cijelu karijeru, a ne samo radno mjesto radi loših međuljudskih odnosa. No, osim vlastitih interesa ili nezadovoljstva mnogi ljudi će trebati mijenjati karijeru i iz potrebe. Dolaskom novih tehnologija otvaraju se nova, drukčija radna mjesta dok mnoga postojeća odlaze u povijest.
Pročitaj više...
Razvojem novih tehnologija mnoga zanimanja koja su dugo postojala polako nestaju, a javljaju se nova zanimanja, sve neobičnijih naziva, opisa i uvjeta potrebnih za njihovo obavljanje. Kako vam zvuče nazivi zanimanja: nanomedicinski stručnjak, virtualni odvjetnik, podatkovni znanstvenik ili dizajner robotičkih sustava? Uz to, globalna pandemija ubrzala je proces digitalizacije, donijela nam je primjerice novi način rada (iz kućnih ureda), novi način komunikacije i sastanaka (putem komunikacijskih platformi), novi način obavljanja određenih svakodnevnih aktivnosti putem plaćanja računa, prijevoza, dostave (putem aplikacija).
Pročitaj više...
Živimo u svijetu medija. Oni u velikoj mjeri utječu na naše živote, oblikuju naše stavove, pomažu nam u donošenju odluke o tome što ćemo kupiti, za koga ćemo glasati. Pomoću medija se informiramo, educiramo i zabavljamo. Pomoću njih komuniciramo, predstavljamo sebe, svoj proizvod, usluge, brand…
Pročitaj više...
Buduće razdoblje Hrvatskoj donosi brojne prilike za povlačenje sredstava iz budžeta Europske Unije za razvojne projekte koji donose razvoju Hrvatske i ostvarenju ciljeva razvojnih strategija.
Pročitaj više...
O upravljanju vremenom ili time managementu mnogo se govori u poslovnom svijetu. Zaposlenici se često tuže kako nemaju vremena za obaviti sve poslove i zadatke, kako ih često prekidaju u radu, pretrpani su im pretinci elektroničke pošte, sve se više u poslu za komunikaciju koriste i društvene mreže koje također zahtijevaju vrijeme pa tako nerijetko poslove nose kući otvarajući osobna računala u dnevnoj sobi, radeći umjesto da vrijeme provedu s obitelji, prijateljima, baveći se hobijem i/ ili sportom.
Pročitaj više...
Često u razgovoru s poslodavcima čujem kako bi voljeli da zaposlenici imaju razvijene soft skillse. Što su to „meke vještine“ koje većina poslodavaca navodi prilikom objavljivanja natječaja za zapošljavanje? To su „neopipljive vještine“ koje opisuju sposobnost pojedinca, da osim stručnih znanja koja je stekao kroz formalno obrazovanje, može učinkovitije rješavati zahtjevne probleme i zadatke kao i lakše se povezivati s drugim ljudima. Teško ih je „mjeriti“, a predstavljaju kombinaciju socijalnih vještina, komunikacijskih vještina, kreativnog razmišljanja, upravljanja vremenom i sl.
Pročitaj više...
Želite li saznati koja hrana može pomoći u smanjenju razine stresa, kako na najjednostavniji način koncipirati kvalitetne obroke, zašto je dan bolje započeti doručkom nego šalicom kave, što pojesti za brzo vraćanje energije, vrijede li ista pravila za žene i muškarce i još mnogo drugih zanimljivosti, pridružite nam se putem BESPLATNOG WEBINARA “Poduzetnici, stres i prehrana“ koji će se održati u srijedu, 29. rujna 2021. godine u vremenu od 18:00 do 19:30 sati putem ZOOM platforme.
Pročitaj više...
Koncept pravilne prehrane i rješavanje stresa.
Pročitaj više...
Autor: Igor Barlek, osnivač, vlasnik i direktor tvrtke BI CONSULT d.o.o., Chief Compliance Officer u PRAGMATEKH d.o.o., autor i urednik referentnog nacionalnog portala o zaštiti privatnosti GDPR Croatia i predavač na Akademiji za poduzetništvo Prilikom usklađivanja s GDPR obvezama prvo se sami moramo zapitati, ulažemo li u GDPR usklađenost jer želimo izbjeći kazne nadzornog tijela […]
Pročitaj više...
Autor: dr.sc. Drago Cmuk, Chief Business Officer u CADCAM Group za Hrvatsku, vanjski suradnik i predavač na Akademiji za poduzetništvo iz područja digitalne transformacije poduzeća Zbog naravi moga posla svakodnevno razgovaram s vodećim ljudima industrije u Adriatic regiji o unaprjeđenju njihovog poslovanja i digitalnoj transformaciji (DX). Moram priznati da su na razini managementa razmišljanja o […]
Pročitaj više...